盛夏逐梦，聚力前行。人才是企业高质量发展、产业转型升级的核心战略资源，为落实精华集团人才强企顶层部署，打通青年人才从校园到产业一线的成长通道，江苏森萱医药股份有限公司统筹组织2026届应届毕业生专项入职培训。本次培训立足整体产业布局与中长期发展规划，整合高层战略授课、管理层面对面交流、全维度专业赋能、团队凝心拓展多元载体，推动青年应届生快速完成身份蜕变、融入企业发展大局，为实现跨越式发展储备坚实青春后备力量。

本次参训应届生来自华东理工大学、苏州大学、南京工业大学等省内外重点高校，覆盖制药工程、应用化学、化学工程与工艺、设备自动化、会计等核心专业，是公司推进产业升级、创新发展的新生骨干力量。本次培训全程循序渐进、贴合岗位实际，兼顾思想引领、制度学习、专业赋能与团队建设，流程清晰、内容扎实、干货满满。

一、董事长专题授课 锚定发展大局 凝聚奋进初心

培训开篇精华集团副董事长、森萱医药董事长吴玉祥为全体2026届应届生讲授入职第一课，完整结合公司发展沿革、产业布局、五年战略规划与“再造新森萱 贡献我力量”主题开展深度授课。

结合集团长期发展积淀与未来发展机遇，吴总立足集团人才梯队建设高度，对全体青年员工提出五点长远期许，为新人职业发展树立根本遵循。一是转换心态、寻找职业发展原动力。学会寻找“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。二是练好口才，锻炼沟通能力。三是安心做事，打造自己的核心竞争力。新员工要沉下心来，用心呈现自己的职业价值。四是吃苦耐劳，磨炼自己的抗压力。只有不断磨炼，才能梅花香自苦寒来。五是不断学习，打造自己的持续竞争力。只有勤于学习、善于思考才能跟上时代的步伐。

二、高管面对面 暖心话成长 寄语启新程

精华集团党委副书记、森萱医药副董事长、总经理袁拥军与应届生开展成长专题见面会，落实青年人才关怀机制，搭建新人与管理层直通沟通渠道。交流中，袁总逐一了解新人专业背景、求职初心与职业规划，细致收集大家在岗位分配、培养体系等方面的诉求，结合人才培养体系，针对性匹配个性化成长方案。

依托多年行业与管理经验，袁总分享职场成长经验，勉励新人彻底转变学生思维，以空杯心态虚心学习；主动下沉生产、研发一线积累实操经验，脚踏实地戒除浮躁；将个人发展与企业产业战略深度绑定，主动迎接岗位挑战，在实践中积累本领。同时寄语青年树立长期职业目标，勤学精进，早日成长为企业可托付、能担当的中坚骨干。

三、多维专项培训 夯实基础素养 赋能岗位成长

企业开设系列标准化专项培训。人力资源处宣讲企业核心价值理念、发展愿景，系统解读考勤、薪酬、绩效、晋升、人才培养等全套管理制度，帮助新人建立规则意识，增强对企业的归属感。各业务部门骨干结合生产经营统一标准，讲解生产流程、质量管控、设备运维、环保安全等实操内容，以理论结合案例打通校园知识与产业实操壁垒，夯实适配企业发展要求的专业基础。

四、趣味团建凝心 聚力并肩同行 共筑青春合力

理论培训阶段结束后，公司组织轻量化主题团建拓展活动。通过协作游戏、互动任务打破新人隔阂，现场氛围热烈活跃。青年员工互帮互助、默契配合，在协作交流中凝聚团队共识，充分展现新生代积极向上、团结奋进的精神风貌，为后续跨岗位协同工作打下良好基础。

本次一体化入职培训体系完整、导向清晰，从企业战略格局、企业文化传承，到职场成长指引、专业能力培育层层递进，高效推动应届生完成从在校学生到职场人的角色转变。参训新人纷纷表示，通过董事长战略授课，深入了解森萱医药产业布局与宏伟发展蓝图，清晰认识到自身作为后备人才肩负的使命。后续将牢记领导嘱托，传承企业奋斗底色，扎根一线深耕专业，严守安全质量红线，主动担当履职，投身“再造新森萱”建设浪潮，以实干实绩助力企业高质量发展。

下一步，森萱医药将持续落地集团人才强企战略，依托师徒结对、分阶段轮岗、阶梯式培养等全周期人才培育机制，持续搭建青年成长平台，让新生代人才成为企业冲刺五年规划、实现转型升级的中坚力量。